我3月16日入职,6月15日转正,转正工资是次月发还是当月的呢
更新时间:2022-12-05 06:05:25人浏览
问题描述:
您好,我3月16日入职,6月15日转正,转正工资是次月发还是当月的呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170980人 · 响应时间 平均1分钟内
当劳动者的月工资高于法定的标准时,支付经济补偿的年限最高不超过十二年,该法定的标准是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
2022-12-05 06:05:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《刑法》第二百七十六条第二款规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间如果用人单位克扣工资,可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资,劳动者可以通过以下途径讨要:1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询