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针对公司临时工工伤的情况，应首先申请工伤认定，保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工有权享受停工留薪期待遇，包括原工资福利和护理费。单位需依法进行赔
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对于报工伤的处理，主要包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定和申请工伤保险赔偿三个步骤。具体采取哪种方式，应结合实际情况，比如单位是否已经申请了工伤认定、是否为员工
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对公司不认可工伤认定的情况，您可以通过多种渠道维权。首先，尝试与公司协商；其次，向人社局投诉，要求他们介入调查；最后，如果必要，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请
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针对公司不赔偿员工的情况，员工应采取多渠道维权。首先与公司协商，寻求和解方案；其次，向调解组织申请调解，获取第三方支持；然后，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动
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如果您因工伤后想辞职而遭到公司拒绝，建议您首先尝试与公司进行协商，争取获得合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑依法申请劳动仲裁或提起诉讼。这两种方式的选择应基于
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员工工伤辞职公司要怎么赔偿
员工工伤辞职后，赔偿应由谁承担？如果是员工主动辞职，他们将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本文将详细解答并指导您如何处
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工伤赔偿下来了老板不给钱的处理是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。
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对于公司不报工伤的问题，解决方法包括自行申请工伤认定或寻求法律援助。选择自行申请的话，请务必了解相关流程和所需材料；而选择寻求法律援助则能获得专业法律人士的指导
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要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤鉴定，提交必要的材料如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。根据鉴定的伤残等级，可以获取包括医疗费、一次性伤残补助金等在内
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