我在苏州一个工厂做临时工,除了病假就不让请假,他们这算违反劳动法吗

更新时间:2022-12-05 06:59:36人浏览
问题描述:
您好,我在苏州一个工厂做临时工,从8月1号到现在一直上夜班没有休息日,除了病假就不让请假,他们这算违反劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助112709人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,不得强制其劳动。
2022-12-05 06:59:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助97694人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议向当地的劳动监察大队投诉
2021-08-21 16:02:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工出车祸算事假吗
员工出车祸算事假吗
员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗,应当认定为事假。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
劳动纠纷
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于病假工资有什么规定
新劳动法关于病假工资有什么规定
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出车祸算事假吗
员工出车祸算事假吗
员工出车祸算事假,员工出车祸的如果是被认定为工伤的还能享受带薪休假,停工留薪期一般不超过12个月,根据定点医疗机构出具的
劳动纠纷
人浏览
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资怎么算
劳动法病假工资怎么算
谁都可能有生病住院的时候,劳动者如果因为身体原因需要住院的话,那么肯定是需要请病假的,大家都比较关心病假期间公司会不会发工资以及工资发放标准的问题,那么劳动法病
工资
人浏览
1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资怎么算
劳动法病假工资怎么算
病假的工资主要受到两个因素的影响,病假工资的计算基数和计算系数,同时病假带薪也是有限制的。那么为了让大家能够详细了解劳动法病假工资怎么算的相关法律问题,下面将由
劳动法动态
人浏览
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假劳动法规定是什么
员工病假劳动法规定是什么
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期
劳动纠纷
人浏览
劳动者患病期间,在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法休息休假规定
劳动法休息休假规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作
劳动纠纷
人浏览
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对病假工资的规定
劳动法对病假工资的规定
每个职工都有可能遇到生病住院的情况,这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规定了员工是可以申请病假的,但有些单位就规定了生病请假要扣工资,这样的
工资
人浏览
劳动法病假
劳动法病假
核心内容:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。法律是如何规定病假的呢?以下由法律快车劳动法小编为你整理。
工时休假
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假的规定
劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
工时休假
人浏览
用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询