2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194945人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司解除劳动合同的情形如下:
1、员工与公司协商一致解除劳动合同的;
2、员工单方面解除劳动合同的;
3、公司过失性辞退解除劳动合同的;
4、公司因经济性裁员解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
2022-12-05 07:29:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于企业单方解除劳动合同的情形,主要包括双方协商一致、劳动者提前通知解除以及企业因自身过错进行解除。《劳动合同法》规定了这些情况下的具体条件和程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在解除劳动合同后,可通过以下法律途径维护权益:1.向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。2.申请劳动仲裁,对劳动争议进行调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不签劳动合同的情况,应视具体情况而定。在入职初期,应尝试与员工沟通并了解其拒绝签订的原因,尝试协商解决。如果一个月内员工仍未签订,应发出书面通知要求签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况,你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定,制作书面通知书并送达你本人,明确解除的理由和依据。同时,他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情形下是不允许解除劳动合同的,例如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。在这些特定情况下,用人单位必须维持劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定,为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询