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公司如果不交社保怎么办
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说
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消费者签合同未读,合同有没有法律效应?有法律效力,是否读合同是消费者的权利,不读意味着放弃权利,不影响合同的效力,除非合同本身显失公平或者明显排除消费者的权利。
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1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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你好,可以跟她协商解除合同,赔偿半个月工资
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你好,可以向当地劳动监察部门反映的。
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关于离职证明的开具,一般是在劳动合同解除或终止时由单位负责。具体方式可以是双方协商解除后即时开具,或者在劳动者提前通知期满后出具。这个流程必须遵守相关法律法规,
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医院门诊检查费用可以报销。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金
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按照单位的规章制度处理
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定级别要求赔偿
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单位不能直接公示自动离职。应先发送《催告函》催告员工返回,并告知逾期后果。若超过期限仍未返回,可依公司规章制度解除劳动合同,并向员工发送《解除劳动合同通知书》。
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有些岗位要求应届毕业生,如果被查询到有缴纳社保的记录,应届生身份可能不被认定。
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你好,事发时刻是否有报警
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