请假一天给扣300,违法嘛
更新时间:2022-12-05 07:43:24人浏览
问题描述:
请假一天给扣300,违法嘛
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95182人 · 响应时间 平均2分钟内
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
2022-12-05 07:43:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
还要看月工作日和工资标准,算出一天的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
防止职工滥请假单位扣工资违法
王先生是某公司员工,自1998年大学毕业后就一直在该公司工作。2011年8月,王先生因为眼疾做手术,医院证明向公司请了一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时,
劳动报酬
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己先计算日工资是多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请法律援助的条件:法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度,法律援助的条件可分为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需结合具体情况进行分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!依照当地政策规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理的可以去仲裁的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工时,公司必须确保具备充足的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规,以免陷入违法风险。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下社保部门,社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询