安排一个月的时间每天上午培训，下午考试，不合格下月继续培训考试，且同事还是哺乳期，这符合劳动法吗？
更新时间：2021-08-20 08:49:18人浏览
问题描述：
公司因为业绩不好，安排一个月的时间每天上午培训，下午考试，不合格下月继续培训考试，或者降职，且同事还是哺乳期，这符合劳动法吗？
2位律师解答
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-08-20 01:10:52
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