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公司试用期不签合同怎么赔偿，公司试用期不签合同违法吗
公司试用期不签合同劳动者可以要求公司支付每个月两倍工资，公司不签合同是违法行为，劳动者可以运用法律手段维护自己的合法权益，可以选择解除合同并要求公司赔偿。
试用期
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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《
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根据你所陈述的，如果单位未依法签订劳动合同的，可以自第二个月起要求支付双倍工资，并要求单位补交社保，离职的话，可以要求支付离职经济补偿金。
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可以，可以劳动劳动仲裁要求赔偿
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你好，怎么变相节约的详细讲下
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这种情况，一般是可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额的。因为你没有留下号码，所以需要你回复之后进一步沟通
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可以要求赔偿双倍工资
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你好。公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
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