在公司未签劳动合同以及未购买社保,直接无故辞退,在这种情况下要怎么做,才能保护好自己的权益

更新时间:2021-08-20 12:45:09人浏览
问题描述:
你好,在公司未签劳动合同以及未购买社保,直接无故辞退,在这种情况下要怎么做,才能保护好自己的权益
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
智奇诺律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-176-2018-5097
你好!有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
2021-08-19 14:43:27
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
2021-08-19 14:06:53
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,注意收集与保存相关证据,委托律师走法律途径维权。
2021-08-19 21:48:01
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
你好,请问有没有被辞退的证据
2021-08-19 15:08:05
卢剑辉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-156-2619-5649
你可以整理证据申请维权
2021-08-20 09:42:05
刘叠律师
服务地区-广东中山
尊敬的咨询者,您好!可以申请劳动仲裁
2021-08-20 12:45:09
孙志鸿律师
服务地区-广东东莞
未签劳动合同可以要求双倍工资
2021-08-19 17:58:45
知荣团队律师
服务地区-广东广州
那这种情况保留证据走劳动仲裁。
2021-08-19 15:02:13
杨娟律师
服务地区-广东广州
你好,有在职多长时间了呢,建议先去申请劳动仲裁
2021-08-19 11:51:27
宋朝政律师
服务地区-广东东莞
你好,可以申请劳动仲裁维权的
2021-08-19 11:51:19
姜远波律师
服务地区-广东东莞
您好 ,依法可以向有关部门申请仲裁
2021-08-19 11:50:13
冯丽珊律师
服务地区-广东东莞
您好!未签劳动合同和辞退的行为都违反法律规定,可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
2021-08-19 11:41:04
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