在吗，我想咨询一下，公司以没有达成业绩为理由关停工号辞退员工，违法吗
更新时间：2022-12-05 09:10:27人浏览
问题描述：
你好，在吗，我想咨询一下，公司以没有达成业绩为理由关停工号辞退员工，违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66464人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
2022-12-05 09:10:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司主动辞退可要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。相关法律依据如下：《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！根据国家法律规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求赔付补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，农村合作医疗不是强制性的，它与社保相反，社保是国家强制企业为员工缴纳的社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退，但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成，故而对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签订劳务合同后未收到工资的问题，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者选择提起诉讼，以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于新入职仅几天就被劝退或解雇的情况，你可以考虑接受解雇，同时申请应得的经济补偿。如果认为解雇行为可能存在不合法情况，建议咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁来维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，起诉有成本，没对方信息，还需要身份信息可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
市编办调令下的单位改制分流到学校，不直接等同于失去编制。需根据调令内容和学校编制情况判断。若调令未明确保留编制或学校无对应编制，则可能视为无编制。分析：在事业单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
