这样的判罚合法吗?
更新时间：2012-09-15 23:14:12人浏览
问题描述：
6月7日下午,4个小子来我厂未经允许进入我厂生产车间(我们是服装厂,全是女工)一人上身赤裸,我们归劝数次让他们离开,但他们就是不走,后来我们厂领导一起出来再一次劝说无果,在推拉的过程中发生肢体冲突,但没有造成伤害后果(我们先动的手).后来被打的人纠集几十人来我厂,目的是打架.之后我们报警,民警也未能阻止他们.然后我们被叫到派出所做笔录.事情是很简单,但是人不简单,这个被打的小子是我们这一个黑社会头子的远方亲戚,这个黑头子跟我们这县级各个机关都有关系,最后把我们的人定成故意殴打他人并拘留7天的决定,而对方处罚款200元的处罚.在这个过程中我们地方派出所的人说他们未拿任何意见,都是上级的命令,在拘留前期,我们动用了所有社会关系想和解此事,而且也去了受害人家,并给予了1000元的补偿,他家长我们也认识,谈的非常好,也没有什么意见,关键在黑头的身上.我们提出复议但是派出所的人说复议不影响执行,因为企业利益关系(生产厂长被拘)我们办的延期执行也被否决.个人认为有三个问题:1,对被打的人处罚是否合理.2对后来在工厂门口叫骂的人能否给予处罚.3公安机关有违法操控行为.如果这些问题成立那么我们该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未入住的业主要交管理费吗？物业管理费一般从房屋交付之日起开始计算，业主有缴纳物业管理费的义务。业主不能以没有享受或者不需要接受物业服务为由拒绝缴纳物业管理费。物
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违纪处罚应当合法更应合理
田小姐是某杂志社编辑。近日，她迷上了一款广泛流行的网络游戏，其中有一项功能就是“种菜”和“收菜”。这项功能具有定时性，同事多次发现田小姐在工作时间收获她“种植”
劳动合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主体不合法的处罚行为违法
核心内容：行政处罚行为是否违法或不当，需要从行政行为的合法要件予以考查，我国现行法规定，行政行为合法要件有行政主体合法；行为权限合法；行为内容合法；行为程序合法
行政处罚的概念
人浏览
最新房屋拆迁补偿有：（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。（2）周转补偿费，用于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国婚姻法的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
