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你好，建议和超市老板协商解决。
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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“五一”假期5天,加班工资怎么算
5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
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按天数计发 具体看公司财务计法
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遭遇因烫伤未上班而被扣工资的情况，劳动者应先与公司沟通协商。如协商无果，可以向当地劳动行政部门提出投诉，并准备相关证据。若情况严重，还可以考虑申请调解、仲裁乃至
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法律分析：未成年人办社保卡所需材料1.户口本首页、办卡人户口页、监护人身份证正、反面复印在一张A4纸上;2.一张一寸白底彩照、一张保存在U盘里的电子版白底彩照。
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四千工资一个月上八天，工资应为约1333元。根据劳动法，工资应按实际工作日计算。若工资未按时足额支付，请及时咨询。
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您好，厂里拖欠工资是违法的。根据《劳动法》规定，雇主应当及时支付员工工资。若拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如不及时处理，可
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若被无营业执照的“黑厂”辞退，可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应按月支付工资，不得拖欠。如不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
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你好，直接关系到司法鉴定机构是否会受理
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