单位强制安排员工休假,员工想回去上班,单位说要回来上班可以,只能调岗,员工不想调岗,该怎么办?
更新时间:2021-08-18 12:14:09人浏览
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单位强制安排员工休假,员工想回去上班,单位说要回来上班可以,只能调岗,员工不想调岗,该怎么办?
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《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
2021-08-18 12:14:09
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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需要向劳动部门投诉的
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到劳动局投诉吧。
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可以向劳动局投诉。
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可以仲裁要求赔偿。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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