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因病申请离职需要下列手续:先向单位的负责人提出离职的申请;然后在获得批准后,完成工作交接;再由单位向申请人出具离职证明文件;最后由单位为申请人办理好档案和社保的转移手续。
2022-12-05 11:24:58
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您好!这个可以向当地劳动部门投诉
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首先,要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
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需要电话了解一下
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后
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应付工资.
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没签合同,可以立即辞职,签了合同的,如在试用期内,需提前三天,辞职。
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1,要看保险合同中的约定
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您好,拖欠货款与侵权责任是两个概念,如客户拖欠货款把他联系号码跟名字发在朋友圈,存在侵犯个人隐私的问题。如不能协商解决,建议依法维护权益。
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针对公司调岗的要求,如果不同意,建议收集证据并考虑申请劳动仲裁。根据劳动法,您可以维护自己的权益。需准备调岗相关的证据、申请书、身份证复印件等,及时申请仲裁,避
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一、离职之后公司不发工资怎么办1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报;(3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地
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税法
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您好,情况可以详细说一下。
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需要结合医疗期等来计算
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你好,可以按灵活就业自己缴纳社保
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你好可以要求退还押金
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