3位律师解答
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你好!可主张经济补偿金
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关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者
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您好!不可以的,但您可以要去派遣公司承担相应的赔偿责任。
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向
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您好,不合理,可以申请劳动仲裁~
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可以要求公司为其补缴;一、个人帐户计入标准,由市劳动保障行政部门按照全部参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分占35%左右的原则测算确定,报市政府批准后适
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法律分析:违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位
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低保被取消必须通知本人。定义如下:1、不通知本人,是违法行为;2、国家政府并没有发布取消低保的政策,因此低保制度会一直执行;3、可以向民政部门投诉,要求说明取消
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法律分析:可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉,可以通过写信,或者是网上投诉或者是现场投诉的方式,但是一定要注意在
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税法
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可以申请仲裁要求赔偿
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赔偿医疗费、护理费、误工费,具体数额需要结合当地情况算
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具体是否认定为工伤以及后续的赔偿问题,可能需要通过法律程序进行调解或判决。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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