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根据《职工带薪年休假条例》：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年体假的性质类似于法定节假日。休假时应该计发工资，算正常上班。因单位原因未能休假的要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工未出示先前工作所在单位的工龄证明，可以由公司打印一个函件，由员工签名确认即可
年体假的性质类似于法定节假日。休假时应该计发工资，算正常上班。因单位原因未能休假的要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工未出示先前工作所在单位的工龄证明，可以由公司打印一个函件，由员工签名确认即可
2021-08-16 21:18:15
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