合同到期、用人单位没有提前通知合合同不续签、应得到怎么样的经济赔偿?
更新时间:2021-08-16 10:30:24人浏览
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合同到期、用人单位没有提前通知合合同不续签、应得到怎么样的经济赔偿?
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理
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你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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有。。。。。
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一般情况是一年一个月的经济补偿,3年也就是3个月,6月份的按实际上班天数给付。适用法条:《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第四十八条之规定
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向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职
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法律分析:可以继续缴纳,因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,并且与缴费年限挂钩,如果在工作期间一直缴纳,则缴纳年限越长,领取的退休金相应也会多一些。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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法律分析:单位多扣社保费的,劳动者可以以单位协商要求其补发多扣的费用;如协商不成的,劳动者可以请求工会或其他人出面调解,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益
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你好! 这个是是可以帮助你的 的
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可以被迫解除劳动合同,拿经济补偿金
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