工作两个月现在离职，现在8月份我离职了，7月份的绩效和8月份十几天的绩效他不发的话合理吗？
更新时间：2022-12-05 13:59:16人浏览
问题描述：
工作两个月现在离职，说好无责底薪还有两个月（7.8月份）绩效的保护期，绩效是延迟一个发的，七月份只发了底薪绩效是9月发，现在8月份我离职了，7月份的绩效和8月份十几天的绩效他不发的话合理吗？
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辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
2022-12-05 13:59:16
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