我提前跟领导说离职，当时谈的是15天离职，到期后，不给予离职，不得已自离，要回劳动报酬
更新时间：2021-09-12 09:54:45人浏览
问题描述：
你好，我提前跟领导说离职，当时谈的是15天离职，到期后，不给予离职，不得已自离，现想通过官方帮忙，要回劳动报酬
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172465人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-15 13:31:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以沟通解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要回工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以随时行使解除权，公司无权扣发工资。劳动监察投诉或提出劳动仲裁请求。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未包含明确的工资说明不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求劳动合同中应明确劳动报酬，包括具体工资数额或计算方式。缺乏这一关键信息可能损害劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临试用期无工资的问题，你的权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。要求用人单位支付应得的工资，若逾期不支付，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若对辞退不服，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退等发生的争议，适用劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的权益，如经济补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，扣除部分工资不算违法d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的行为的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位关于试用期没有工资的说法在法律上不成立的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
