1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148025人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
2021-08-13 23:26:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需依法进行，以避免不必要的法律纠纷。如果雇主存在违法行为，员工可以依法提出解除劳动关系并要求适当的经济补偿。通常情况下，建议提前三日书面通知雇主解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您需要承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同就自动离职的情况，劳动者通常无需承担赔偿责任。但如果离职是因为用人单位的违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，用人单位可能需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你单位有无相应的规章制度规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年半没签合同自己离职，可要求单位支付二倍工资或承担违法解约的赔偿责任。选择哪种方式取决于具体情况，如单位过错明显，可优先要求支付二倍工资；若自身解约行为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职影响因情况而异。若用人单位存在违法行为，可立即解除劳动关系并要求经济补偿。正常情况下，需提前3日书面通知用人单位，否则可能承担经济损失和招聘费用。请根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被劝退，应分析具体情况。若自身原因离职，则无补偿；若单位无故解除，可要求补偿。保留证据，协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按公司的规章制度来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不离职直接走人后果严重。具体处理方式因情况而异：1）试用期内，应提前通知单位，否则可能需赔偿招聘、培训费用；2）正式员工，应遵守合同和法律规定，否则可能承担经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
