请问企业女干部是退休年龄是50岁还是55岁(合同是无固定期限合同,合同中写有“管理岗位”)
更新时间:2022-12-05 15:13:05人浏览
问题描述:
你好!请问企业女干部是退休年龄是50岁还是55岁(合同是无固定期限合同,合同中写有“管理岗位”)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98804人 · 响应时间 平均2分钟内
关于女职工50岁退休的规定:如果女性年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;如果从事特殊工种,年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
2022-12-05 15:13:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定退休年龄现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字,人们往往以为是《劳动法》规定的,其实不是。《劳动法》里并没有关于退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干部身份职工如何认定工伤:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢?(1)聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于非法解雇员工的情形:1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的;2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后,单位一定要缴纳社会保险,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,属于国家强制规定,不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
论我国无固定期限劳动合同(八)
4、进一步落实事实劳动关系的认定事实劳动关系是我国较为特殊的现象,它是相对于书面劳动合同而言的。“事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约,而为劳务之给付。也
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询