合同期未满员工离职需要赔付多少违约金

更新时间:2022-12-05 15:19:11人浏览
问题描述:
合同期未满员工离职需要赔付多少违约金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助113935人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在劳动合同期内辞职,如果没有工作至规定的服务期年限,要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付,但不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-12-05 15:19:11
徐跃奇律师
服务地区-广东深圳
没有约定服务期的话,员工离职一般不需要赔付公司违约金的
2021-08-13 12:46:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定,双方有约定的按照约定的标准支付,双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付,一般不超过实际造成损失的
违约金
人浏览
合同违约金的支付根据合同约定或实际损失计算,上限为实际损失的30%。若无约定,则根据《民法典》规定,参照实际损失来确定。未及时处理过高的违约金可能导致资源浪费,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同违约金赔偿标准
违约合同违约金赔偿标准
违约合同违约金赔偿标准一般是双方合同约定的数额,但是不能超过实际损失的30%,过高或过低可以请求法院更改。合同违约金的诉讼时效是三年,特殊情况除外。
违约的损害赔偿
人浏览
对于解除劳动合同的违约金,它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为:每满一年工作时长,单位应支付一个月的工资作为违约金;如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同违约金如何计算
违约合同违约金如何计算
违约合同违约金按照实际造成的损失进行计算,一般不能超过实际损失的30%,当事人双方在合同中约定违约金的,过高或者过低时可以请求减少或者增加。
违约金
人浏览
处理违约金和定金的方法如下:违约金是在违约行为发生后计算并支付的,而定金是预先支付,作为合同履行的一种担保。在选择处理方式时,应考虑合同金额、履行风险等因素。定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约一般要赔多少违约金
合同违约一般要赔多少违约金
合同违约一般要赔付的违约金使用原则性的规定,即不超过合同未履行的部分金额为限度。合同违约金的赔付如果双方当事人没有约定,可以参考地方规章的相关规定的。如果又有罚
违约金
人浏览
合同违约金的计算遵循有约定按约定,无约定按实际损失的原则。确定的违约金数额应该合法合理,避免过高或过低。若存在争议或不清楚的地方,可以向律师或法律机构寻求帮助,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车,是民事合同关系,收押金,按租赁合同约定为依据,符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期未满辞职需要付违约金吗
合同期未满辞职需要付违约金吗
劳动合同期限未满辞职,如果合同中有约定服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金,当事约定的违约金数额不得超过用人单位提
其他
人浏览
要根据定金罚则赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职违约金是否一定得支付
合同期内辞职违约金是否一定得支付
合同期内辞职违约金并不是必须支付,只有劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约
其他
人浏览
你好,按照合同约定的内容处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定,但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
劳动纠纷
次播放
违约金的具体数额可以通过双方协商确定,或者在必要时通过法院或仲裁机构的裁决进行调整。在选择违约金数额时,应综合考虑实际损失、合同的具体履行情况等因素,以最大化保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于
劳动纠纷
次播放
合同期内辞职违约金必一定得支付吗
合同期内辞职违约金必一定得支付吗
合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可,只有劳动者违反已签订的竞业协议或
其他
人浏览
在民法典中,关于违约金的处理方式通常是事先在合同中约定具体的数额或计算方法。在选择违约金方式时,应充分考虑实际损失、合同履行情况等因素,以确保违约金的合理性和约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工赔偿多少
合同期内辞退员工赔偿多少
在我国公司在决定聘用员工之后,就会与员工签订相关的劳动合同了,从而确保员工的工资待遇社会福利等内容很明确,虽然公司作为合同的一方,但却不能随意对其员工进行辞退,
解雇裁员
人浏览
你好,建议按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询