工作两年,现在要辞职,但是第一年没有签合同,第二年才签,可以申请第一年的双倍工资赔偿吗
更新时间:2021-08-14 11:00:18人浏览
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工作两年,现在要辞职,但是第一年没有签合同,第二年才签,可以申请第一年的双倍工资赔偿吗
7位律师解答
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![魏涛律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20200521095913ywjuzcttsat5579_300wh300.jpg)
魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
你好,不签劳动合同 自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 如需详情,请来电咨询。
2021-08-14 11:00:18
![董文燕律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20200521094836fiw8rkx3ngfj986_300wh300.jpg)
服务地区-河南郑州
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同没有支付二倍的工资
2021-08-13 11:57:27
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1、可以随时解除劳动关系;2、没有依法签订劳动合同,就有权主张双倍工资。
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继续在该公司工作的话可以主张
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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在劳动仲裁期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资,不能停掉自己工资。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签劳动合同自动离职会有工资吗?首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
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