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你好!具体看单位规章制度的。
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
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不合理。。。
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好,要看事故责任才能确定的哦
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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协商不成、可以通过法律途径维权
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