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事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案
2021-08-12 08:09:49
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申请离职不同意怎么办，离职后拖着不发工资怎么办
申请离职不同意的，只要提出离职满三十天的情况下也可离职，出现用人单位危害劳动者身体健康行为的可以立刻离职。离职后拖着不发工资的情况下先协商，再仲裁，最后诉讼。
辞职
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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对老板不发工资，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最有效的方式维护自身权益。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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一、提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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