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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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您好,不合法,协商不成,劳动局投诉
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当然不合法,如果是按天结算做几天就要给几天
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用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资
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你好!关于工作时间的问题在劳动法中有做详细的规定。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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65周岁的农民是可以领取养老金的。依据相关规定,年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。国家给予的基础养老金标准为
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建议去劳动局投诉
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关于降薪后一年被辞退的工资补偿问题,具体计算方式取决于实际工资情况。如果被正常辞退,工资按照实际应支付的计算;若是涉及经济补偿,则根据解除劳动合约前的平均工资计
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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你好!这种要求不合理,这边为你转人工客服A为你服务
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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你好!可通过法律程序解决,现在转人工客服A!
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