2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,具体要看你们的劳动合同约定,劳动法规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2021-08-13 22:39:01
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已帮助102026人 · 响应时间 平均4分钟内
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
2021-08-10 23:06:49
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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假的房屋买卖合同无效是无效合同,可以申请法院裁定合同无效。根据《民法通则》和《合同法》相关规定,民事法律行为应具有真实意思表示,如果民事法律行为非本人真实意思表
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按合同约定处理,承担违约责任
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你好,可以拿到工资
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提前三天辞职就可以了,公司是不能扣你的工资的,否则,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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这一条款可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律,劳动者提供了劳动,就有权获得相应的报酬。即使离职或被辞退,用人单位也应当支付劳动者实际工作期
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