3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99211人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在厂里工作,签了劳动合同后想辞职的,可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告;或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同,双方可办理解约手续。
2022-12-05 17:28:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
(一)协商当事人自行协商解决中介合同违约纠纷,是指中介合同违约纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期辞退:一、你可以申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金;剩余的1年半没有补偿;《劳动合同法》48、87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退劳动者需要满足的条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。根据劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发〔1997〕106号)第五条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签是否需要提前通知
劳动者在就职期间,就必须和用人单位签订劳动合同。劳动合同也有期限。在劳动合同规定的时间内,劳动者要想解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位说明情况。用人单位如果
劳动合同期限
人浏览
合同到期公司提前终止是否赔偿
核心内容:有些公司会因为客观需要,例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的人员等,要求提前办理离岗、交接手续。虽然大多数
合同新知
人浏览
一般来说,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司不能单方面提前解除
某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告,刘小姐称,因个人原因决定辞职,并在辞职报告上写明将于10月12日,也就是30天之后离开公司
解除劳动合同
人浏览
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询