目前国家政策调整，公司决定不做K12项目了，可以要求赔偿吗？如果要求赔偿可以要求多少呢？
更新时间：2021-08-13 13:11:03人浏览
问题描述：
我入职公司是做K12产品经理，目前国家政策调整，公司决定不做K12项目了，我的岗位就没有了，公司要给我调岗，不调岗就只能离职。调岗后工资不变，但工作内容成了写公众号文章，我感觉没有发展前景，而且公司不能给我明确我的发展路径，只是说安排我做这个。我不想做，拒绝了，可以要求赔偿吗？我入职公司满9个月了，如果要求赔偿可以要求多少呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-08-11 11:58:44
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。
2021-08-10 12:45:41
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