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没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-05 18:15:16
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解除劳动合同的补偿
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暑假工未签订劳动合同而遭欠薪的处理方式包括：首先尝试与雇主友好协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决；若仲裁结果仍不
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对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时，因为未签订劳动合同，您还有权主张双倍
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遇到未签合同被拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，搜集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动监察部门提交投诉并等待处理；如果投诉无果或需要快速解决
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对未签合同且工资被拖欠的情况，您知道么，这实际上是违法的。根据我国的《劳动合同法》第八十五条，您可以向劳动行政部门提出投诉，或者选择申请仲裁，要求工厂支付您应得
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如果遇到未签合同而被拖欠工资的情况，建议您首先收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据。随后，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。如果投诉未能取得预期
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针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，您可以采取多种方式解决。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门寻求行政支持；最后，如果问题仍未解决，您可以
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农民工面对无劳动合同拖欠工资的问题时，可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等途径来维权。在选择时，需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿，选择举报
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您可以按照以下步骤来追回拖欠的工资：首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据；其次，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或投诉；接下
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针对工厂拖欠工资的问题，您可以采取多种途径解决。除了尝试与工厂协商外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。每种方式都有其特点和适用情况，您可以根
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对没有合同情况下的工资拖欠，处理时首先可以考虑向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。如若希望快速解决或投诉无果，申请劳动仲裁是一个有效的选择。在此过程中，您需要准备
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