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我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
2022-12-05 18:34:05
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
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你好,可以劳动仲裁解决
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你好,依据你的情况建议向劳动部门投诉
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学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
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非毕业生签订就业协议书时,应注意协议内容是否合法、真实、明确,双方权利义务是否对等。同时,应了解协议的法律效力及违约责任等事项,确保自身权益不受损害。在签订前,
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一般来说,工伤赔偿会在完成鉴定后的三个月内到账。您可以向社保经办机构提交赔偿申请,或者考虑委托律师协助处理。选择方式时,请根据您的个人情况、赔偿金额以及案件的复
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您好,这个事情这边可以帮您维权的
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关于克扣实习工资的问题,您可以采取多种途径解决:首先可以尝试与用人单位友好协商;如果协商无果,可以向当地的调解组织申请调解;如果调解也无法解决问题,您可以向劳动
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您好,这边是可以帮助您维权的
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中介说法不成立,可以投诉
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暑假工未做满约定时间离职,单位无权扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应如实发放工资,扣工资行为不合法。如遇此情况,可向劳动监察部门投诉或起诉要求
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