当时约定试用期是一个月，要么降薪，要么裁员，只能提出辞职。立刻结算工资。并且要求赔偿吗？
更新时间：2021-08-09 09:54:13人浏览
问题描述：
你好，我是7月1号入职新公司。当时约定试用期是一个月，然后工资到手一万二。转正后跟试用期的薪酬是一样的，都是一万二。试用期缴纳社保。但是我7月27号。家中有事，非常着急的事，然后请假。处理完毕，约定八月九号正常上班。在7月2号的时候。还没有上班，在家中处理事情的时候。公司老板通知我。由于公司目前运转情况需要降低人工成本。说我这个岗位，要么降薪，要么裁员，我不接受降薪。只能提出辞职。预定9号到公司收拾个人物品并交接工作。这种情况我可以要求。立刻结算工资。并且要求赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可申请经济补偿金。涉及其他的劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理
2021-08-09 09:50:20
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-08-09 09:54:13
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