离职原因是公司拖欠工资，我能按双倍赔偿计算补偿金吗？公司没有签劳动合同，该如何计算？
更新时间：2021-08-09 09:22:17人浏览
问题描述：
我自2010年11月12日入职，2021年4月10日离职，离职原因是公司拖欠工资，我离职时公司老板给我承诺4月底结清工资，可到现在也没结清，讨要也没有结果，我想去仲裁，我的问题是：1、我能按双倍赔偿计算补偿金吗？2、公司没有签劳动合同，也没有缴纳社保，该如何计算？
3位律师解答
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根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2021-08-08 18:45:20
服务地区-陕西西安
可以先协商，如果对方拒不付款，你可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款，如果对方还拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款，如果对方还拒不支付，你可以申请法院强制执行，法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你，或者扣押对方物品拍卖后将工程款给你
2021-08-08 21:47:33
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