我旷工一天当月绩效奖扣完合法吗
更新时间:2022-12-05 19:05:12人浏览
问题描述:
我旷工一天当月绩效奖扣完合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71806人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
2022-12-05 19:05:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这要看公司是否有这样的规章制度且是经过职工代表大会通过的,如果履行了这样的程序也是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不发工资是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个就要看具体公司的奖罚机制了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是公司刻章克扣工资,是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询