2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102424人 · 响应时间 平均2分钟内
老板逼员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2022-12-05 19:07:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期提前三天离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您工作多久了？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于用人单位辞退员工的情况，主要分为几种类型：合法辞退、违法辞退以及过失性辞退。根据不同的辞退类型，处理方式也会有所不同，包括支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，那你要去劳动局咨询一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有签劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有没有造成什么损害后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司恶意辞退，打官司没有赢，且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您仍有可能申请再审，但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
