给领导闹矛盾，不去上班了，月底发上个月的工资，到时候如果不给我发工资，公司算违法吗
更新时间：2021-08-08 17:30:23人浏览
问题描述：
给领导闹矛盾，不去上班了，月底发上个月的工资，到时候如果不给我发工资，公司算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王新豪律师
盟
服务地区-河南平顶山·电话-135-2537-8018
无论是法律还是普通的社会生活，都需要换一个角度去思考，不是简单的听律师告诉几个字的结论。你决定离职吗？公司决定开除你吗？这都是需要提前履行通知义务的。如果是因为小事，由于执拗而长期旷工导致开除，也可能不构成公司违法。
2021-08-08 13:33:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向单位提供病假条可以休病假
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对用人单位以能力不足解雇但拒绝支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若问题复杂或涉及金额较大，建议您提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同解除的细节问题，需关注明确通知的对象、劳动关系的状态、终止的具体原因和程序，以及赔偿金的支付情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这些细节都是保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后的赔偿因情况而异：合法解雇则按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；违法解雇则赔偿金为经济补偿标准的两倍；若合同中有特定约定，应遵循约定。若赔偿协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，有相关聊天记录吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您没有打卡记录、工装等直接证据，但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据，结合微信聊天记录和同事的证言，仍有可能证明您与雇主之间存在事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请鉴定，以鉴定结论为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
