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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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用人单位和劳动者签订劳动合同是用人单位的一种义务,如果不及时和劳动者签订劳动合同是需要对劳动者进行相应赔偿的。劳动合同的期限一般是当事人约定的,更多关于劳动合同
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提前30天通知用人单位即可
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基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关
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你好,员工有随时辞职的权利,提前辞职也应当发工资
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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗?劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必
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1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系,可以要求经济补偿(要注意操作方法并保留证据)。2、单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资
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劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定
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你好,应该支付工资的,不过,你走人的话应提前告知一下单位,给单位招人一个缓冲时间。 互相理解,协商解决。协商不成到劳动争议仲裁委员会仲裁。 如采纳请好评
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法律分析:工资确实未结清的,即使签订工资结清书的,也可以申诉。用人单位出具解除或者终止劳动合同证明后,让劳动者签订工资结清书的,在签订之后,是否可以进行申诉,应
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工伤职工享受工伤医疗待遇,包括治疗费用、伙食补助等,由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条,工伤所需费用符合目录和标准的,由工伤保险基金支付。如不及时
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劳动合同到期后员工并不需要辞职,如果员工不愿意续签的,可以与单位终止劳动合同,但此时没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的,员工会有
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公司不缴纳住房公积金有以下后果:1、公司不办理住房公积金缴存登记或者不为职工办理设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的,处1万元以上5万元以
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税法
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可以去你应聘的单位现场去了解实际情况
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需要了解案件信息综合判断
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需要根据案件详细情况综合处理
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工伤鉴定标准分为一级到十级,需要准备的材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。法律依据:《工伤职
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