受疫情影响无法上班,企业要求补班,合法吗?
更新时间:2021-08-08 10:20:17人浏览
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受疫情影响无法上班,企业要求补班,合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-06 11:53:45
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您好,请问一开始疫情期间公司是如何规定的呢?一般疫情这种特殊情况后续无需补班,您应当和当地劳动监察部门举报!我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
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你好,请问疫情期间你没有上班是单位没有复工还是复工了你因为被隔离没有上班?这两种情况应当向你支付的工资标准是不同的,关于补班而言也是不同的。如果公司是要抵扣年假
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加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支
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左手小指关节工伤后,您需要通过单位或自行向所在地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。考虑到事故的性质、单位的配合程度以及您的个人实际情况,选择适合的申请方式。
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针对公司无故解除合同的情况,您既可以要求公司继续履行合同,也可以要求按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。具体操作需视您的实际情况而定,建议您尽快咨询专业律师以获
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你好,你不去的原因是什么。
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是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
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