3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50508人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。
2022-12-05 20:55:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，新劳
劳动法
人浏览
怎样辞退员工不违法劳动合同法呢？
用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法：一、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复
辞退
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业随便辞退员工违反劳动合同法
核心提示：申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给劳动
合同新知
人浏览
1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
;第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果差异不大协议是有效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，没有补偿的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反了合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育三胎后，根据法律规定，其在哺乳期内应当受到保护，不得被任意解雇。只有在特定情形下，如试用期不符合条件或严重违纪等，单位才能解雇。否则，解雇行为可能违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的赔偿金为二倍经济补偿，按照员工在公司的实际工作年限计算，一年支付一个月工资的赔偿。请明确个人工作年限，结合劳动合同及相关法规进行计算。具体标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本医疗保险结算方式多样，包括按服务项目、定额包干、病种费用等。从法律角度看，这些结算方式旨在确保医疗资源的合理分配和医疗费用的合理支付。当发现医疗费用结算异常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！你应该对股东申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除你培训费和见习费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况有可能是真的，但也需要保持一定的警惕。
有些公司确实会要求应聘者在指定医院进行体检，这可能是因为他们与该医院有合作关系，或者是为了确保体检结果的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
