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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好!工资是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例
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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这
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可以申请劳动仲裁
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须结合当地一些标准核算，建议找当地律师帮忙核算一下
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不应当冲抵
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常见处理方式有：邮寄签署、电子签署或委托他人代签。选择时，应考虑合同的重要性和紧迫性。邮寄签署安全但耗时，电子签署快捷但需技术支持，代签需确保受托人可靠。
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如果你发现实际工作时间比劳动合同上的多，并且加班时间超出约定，你有权要求加薪。具体操作如下：1.与雇主详细沟通你的加班情况；2.再次查阅劳动合同，明确关于加班工
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法律分析：试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这
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可以通过法律途径解决
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你好，那你要去劳动局咨询一下
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你好，请问是否有签劳动合同
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您好！有没有造成什么损害后果
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您被公司恶意辞退，打官司没有赢，且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您仍有可能申请再审，但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
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