3位律师解答
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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,你可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果你是给个人工作(对方没有办理营业执照的),不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。有需要随时找我。
2021-08-06 14:05:56
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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拖欠工资这种情况的,你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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固定好证据劳动仲裁,可以要双倍工资,经济补偿金等
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁
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你好,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,需要帮助可以直接来电。
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你好!可以作为存在劳动关系的证据。证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
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找当地律师咨询后,提请仲裁。
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一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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具体受伤严重吗,可以说一下
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收集你所说在工作时受伤的资料后,可以向用人单位主张工伤认定的
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你好:可以申诉解决
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