1位律师解答
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。劳动者与用人单位
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不对,可以申请劳动仲裁。诉讼维权,可委托我们办理,具体要看案情,详细情况可联系我
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旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳
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你好,这个由村组织决定
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依据《社会保险法》,劳工工伤赔偿标准明细表包括医疗费、伤残补助等项目。流程包括申报工伤、治疗保存医疗记录、申请劳动能力鉴定等。提交赔偿申请后,等待审核赔付。若企
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根据具体情况确定
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您好,可以委托律师上诉一审s
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你好,可以去拒绝并且不合理的
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你好,工伤受伤情况如何呢
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你好! 这个是可以帮助你的的的
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