用人单位单方违约,并不支付赔偿金,该怎样维权

更新时间:2012-02-12 17:24:11人浏览
问题描述:
我在某公司上班有一年多了,以前一直是做包装工作,一次因为工资的调整问题与公司经理发生过争吵,经理怀恨在心,今年想将我调到工资比较低的别的岗位,我不愿调动,经理提出一定要调动,如果不去就解除劳动合同,经理这样做是否合法,如果公司单方面解除劳动合同我是否可以得到相应的赔偿?如果公司不支付赔偿金我该如何维权?需要什么证据证明前十二个月的平均工资,如果没有证据又该怎么办?请专业人士给予详细解答,万分感谢!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金外荣律师
服务地区-浙江杭州
第一、关于工作岗位在你的劳动合同中是否约定为包装工作,有无服从用人单位调整的表述? 第二、如劳动合同明确工作岗位的,你有权拒绝调整工作岗位。 第三、如用人单位单位解除劳动合同的,属违法解除,你有权主张双倍经济补偿金。如对方不支付,你可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。 第四、你可提交工资单,或工资汇入银行账户的,可向银行卡调取12个月的银行卡交易明细,两个以上的工友也可作为证人,出具证人证言。 如还有其它疑问,可咨询杭州金律师
2012-02-12 17:24:11
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
申请仲裁解决即可。
2012-02-12 17:18:31
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
这要看是否有劳动合同,有劳动合同就可以证明劳动关系了。单位无权单方面解除合同,如果你同意解除的话单位要支付经济补偿金。
2012-02-12 13:36:19
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