我还在试用期第一个月,这个月辞职了会有工资吗?没有到发薪日那种

更新时间:2021-08-05 18:26:13人浏览
问题描述:
我还在试用期第一个月,这个月辞职了会有工资吗?没有到发薪日那种
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93947人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-05 18:26:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不满一个月辞职有工资吗
试用期不满一个月辞职有工资吗
试用期不满一个月辞职能否获得工资?答案是肯定的。根据《劳动合同法》,劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,并获得相应工资。
试用期
人浏览
试用期未满也应支付工资。根据法律规定,试用期内劳动者只要付出了劳动,就有权获得相应的工资,且该工资不得低于正式期工资的80%。雇主不得因试用期短暂而拒绝支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一个月辞职,是有工资的。试用期内不管有没有签订合同,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,用人单位就应当给工资。如果
讨薪
人浏览
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资有底限
试用期工资有底限
试用期工资有底限将于明年1月1日实施的《劳动合同法》对试用期期限等有新规定民生政策解读进入9月,应届毕业生结束培训纷纷走上工作岗位,试用期成为转正的一道坎。近来
试用期
人浏览
工作不满一个月,休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不过有工资吗
试用期不过有工资吗
试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在,不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬,同时试用期工资不得低于用人
劳动纠纷
人浏览
试用期满后,老板仅支付一个月工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。若老板未支付试用期满后的工资,则侵犯了劳动者的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定,但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
劳动纠纷
次播放
试用期工资未干满一个月也有工资。根据《劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如用人单位未支付,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿,甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终
劳动纠纷
次播放
计算试用期工资的公式:月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期有工资吗
员工在试用期有工资吗
当劳动者与用人单位签订劳动合同时,意味着双方的劳动关系就此建立,而一般劳动合同中都会注明劳动者的试用期时间,劳动者只有通过试用期才能成为正式员工。那么员工在试用
试用期
人浏览
试用期辞职,工资应正常结算。处理方式通常有两种:一是与用人单位协商解决,二是向劳动监察部门投诉。选择哪种方式,取决于用人单位的态度和劳动者的实际情况。若单位愿意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询