1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
暑假工，与用人单位属于劳务关系，普通的民事合同，提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据，可解除雇佣关系。要求支付报酬。
2021-08-05 16:03:06
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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