我与用人单位签订为期一年的劳动合同，还是怎么办？等同于变相辞退，是否用人单位为违约行为？
更新时间：2021-08-05 10:32:13人浏览
问题描述：
我是一位前厅服务员，我与用人单位签订为期一年的劳动合同，在合同未到期，但疫情影响生意的情况下，用人单位以我未打新冠疫苗为理由，强制要求我休息10天-15天时间。在这期间我的工资是正常扣除还是怎么办？如果要求我长期无期限休息，等同于变相辞退，是否用人单位为违约行为？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！据您所说的，公司是涉嫌违法辞退的，违法辞退是需要赔偿给员工一定的经济赔偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2021-08-05 09:30:59
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-08-05 08:05:29
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