员工的月度考核目标
更新时间:2012-02-12 08:28:55人浏览
问题描述:
员工的月度考核目标依据有哪些
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
再就业工程目标责任制及考核
再就业工程目标责任制及考核1.主要目标。要将再就业工程作为各级政府、部门、企业集团的"一把手工程",作为政绩考核的重要内容;建立领导重视、政策配套、部门协调、社
就业管理
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立量化的考核目标管理模式
建立量化的考核目标管理模式汪建国刘宇背景材料北京市某电子公司于1996年10月起在公司市场部、产品开发部两部门试拟目标管理考核方案,并于年底完成了方案设计,19
考核管理
人浏览
企业员工考核规定
第一条本企业各级职员的考绩,除副经理级以上职务者依企业章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩两种,期中及期末考绩的平均数为年度考绩。第二条本企业考核各级职员
人力资源管理制度
人浏览
你好,如果你有证据证明是公司故意刁难的话可以向劳动局投诉处理的哈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司具体关于加班费和绩奖规定,如果有规定说明加班费与奖金一起支付,且支付合理合法,就不违法啊。如果没有规定,就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车间和企业都无权罚款!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体看单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能够解除劳动合同,并应该支付经济赔偿金。劳动者患病,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤误工费的计算,主要是依据误工时间和收入状况。具体而言,误工时间以医疗机构的证明为准,若持续误工,则计算至定残日前一天。收入方面,若有固定收入,按实际减少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的工资只是结算方式t
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当劳动合同到期并不打算续签时,如果劳动者同意不续签,双方可以协商终止合同;如果劳动者不同意,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。实际操作中,用人单位需要与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司是什么怎么说的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询