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在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
2022-12-05 22:12:56
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企业调岗降薪需慎重。应先与员工协商，达成一致后方可进行；如员工不同意，企业需提供不胜任岗位等证据，否则可能违法。员工可申请工会介入或提起仲裁、诉讼维权。
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工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或
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公司调岗降薪应先与劳动者协商，或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等，选择哪种方式取决于双方沟通情况，如协商无果，可寻求法律途径解决。
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调岗降薪的合法性处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及争议大小，协商不成可及时申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。
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你好，请问具体是怎么了呢
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公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原状或合理补偿。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据
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公司调岗降薪应协商并通知工会，或证明员工不胜任。处理方式可选举报、仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素。
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你好，建议协商解决
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