入职时候签的劳动合同上写的工作时间为固定工时制，但是入职后工作一段时间开始要求工作时间为早上九点到晚上八点，这种情况离职的时候可以要求经济补偿么
更新时间：2021-08-05 10:49:45人浏览
问题描述：
您好，入职时候签的劳动合同上写的工作时间为固定工时制，每周40小时，差不多就是早上九点到晚上六点，但是入职后工作一段时间开始要求工作时间为早上九点到晚上八点，周末大小周，这种情况离职的时候可以要求经济补偿么
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
盈恒瀛团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-185-1666-9450
您好，按劳动法规定，每周工作时间不超过40小时，除特定职业的要求除外，加班时间有补偿。
2021-08-05 10:49:45
服务地区-上海上海
你好，这种情况，最好是在职期间，要求公司支付相应劳动报酬的，在离职时，是可以要求经济补偿，就是计算起来特别麻烦，自己要保存好加班加点的相关证据的。
2021-08-05 08:35:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每月上班时间是否超过法律规定，有无加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
