单位辞退员工，说我不合格，之后又不给发年底奖金，我可以拿到奖金吗？

更新时间：2012-02-13 09:50:59人浏览

问题描述：

你好我想问一下，单位辞退员工，以大家投票的形式，说我不合格，今年实行末位淘汰制，把我辞了，还威胁的形式让我写了因自身原因资源离职，离职前说有年底奖金，可是后来又说集团规定考核不合格的员工没有员工奖金，之后又不给发年底奖金，我细想知道面对这种情况，我的年底奖金到底是不是应该发的，以法律的角度，我可以拿到奖金吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李艾军律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-138-1394-7697

用人单位辞退员工有即时辞退和预告辞退两种方式，该单位辞退你的方式属于非法的，建议你可以提起劳动争议仲裁，关键在于你需要证明你的辞职信是在胁迫的情形下做出的，即时是自愿的，也可以要求获得一笔劳动补偿金。年底奖金如果是公司在你离职之后对你单独作出的承诺，则事后的行为构成违约，依法可以拿到奖金，但如果是之前对所有员工的承诺，则不行。

2012-02-11 23:37:19

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

2012-02-13 09:50:59

曾金峰律师

服务地区-江苏南京

可以申请劳动仲裁，依法维权。

2012-02-12 14:34:00

陈福来律师

服务地区-江苏南京

要看具体情况,如需进一步帮助可与我联系.

2012-02-12 10:27:34

邹春杰律师

服务地区-福建厦门

写了自离书就难了

2012-02-11 23:17:28

咨询我

平台南京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

企业逼迫员工辞职有几招？

歪招一让员工每天自付巨额交通费

辞职

人浏览

如果老板威胁要无薪辞职并拒绝辞职呢？

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司可以逼迫职员辞职吗

公司不可以逼迫职员辞职。公司需要与员工协商一致，解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件；员工严重违反

劳动法

人浏览

企业逼迫式辞职

为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重

辞职

人浏览

调整工作岗位逼迫劳动者辞职

核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，

辞职跳槽

人浏览

你好由于家里有事我想辞职但工厂辞职需领导批准才可以走不然就算自动离职这样的

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

辞职不批怎样强制离职

劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

劳动法

人浏览

离职申请书

现在的很多人很难稳定的在一家公司长久发展，总是会出现各种各样的原因想要提出辞职，大多数是因为不满意劳动所带来的薪酬问题。员工离职是需要提交一份离职申请书交由上级

劳动法

人浏览

提前一个月向领导提出口头辞职领导让离职前两天再写辞职报告现在又不让走了

完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

在1月末我就提出辞职，我辞职走正常辞职流程，是这样的吗

公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

星期六10个小时加班，因中暑2个小时未加班，公司扣我绩效200元，这合法吗？我该

协商不成，可以申请劳动仲裁。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

星期六10个小时因中暑2个小时未加班，公司扣我绩效200元，这合法吗？我该怎么办

可以申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询